看護学科キャリア形成支援制度 Q＆A
（令和５年５月１日更新）
Ｑ３ 入学手続き時に「キャリア形成支援制度参加確約書」を提出したものの、４年生までの学びの中で、青森県内で看護職として従事しようという考えが変わった場合は、どうなりますか？
Ｑ５ キャリア形成支援制度に参加している学生とそうでない学生とでは、教育内容に違いがありますか？
Ｑ６ キャリアサポートプログラムはどのようなものですか？また、どのようにして作られるのですか？
Ｑ９ 保健師や助産師の資格を取った場合、その資格に関連したローテートができるのですか？
Ｑ10 ローテート勤務をしている病院間での給料などはどのようになるのですか？
Ｑ11 ３年間急性期の病院に勤務して、その後、回復期の中小病院や慢性期・在宅医療の診療所等をローテートすることで、急性期医療の看護の対応能力などが低下するのではないですか？
Ｑ12 ローテート勤務中に、病気や出産などで勤務できないときはどうなるのですか？
Ｑ13 ローテート勤務中に、大学院への進学や認定看護師、専門看護師等の資格認定を希望している場合は、どのようになるのでしょうか？
Ｑ１ どのような看護職員になれるのですか？
Ａ１ 青森県は、人口減少・少子高齢化が一層進展しています。そのような中で、病気になったり、身体が不自由になったりしても、住み慣れた地域でずっと暮らせるよう、地域全体で支えていくことが必要です。そのためには、急な症状悪化への処置や手術を行う「急性期」の病院、その後の療養やリハビリテーションを行う「回復期」の中小病院、病気の推移を見守る「慢性期・在宅医療」の診療所等が連携して患者さんを支える仕組みが求められています。
これらの連携がうまく機能するためには、それぞれの病院等の機能を知り、地域の関係機関等との連携に強く、地域全体の医療を理解し、総合力・実践力を有する看護職が求められています。
そこで、キャリア形成支援制度では、本学と地域の病院等が連携・協力して、皆さんがこれからの地域に求められる看護職になるための成長を支援しています。
Ｑ２ どういう支援が受けられるのですか？
Ａ２ キャリア形成支援制度に参加している学生は、在学中から就職後も、キャリアサポートコーディネーター（以下「コーディネーター」という。）によるきめ細かな支援が受けられます。具体的には、①在学中は、個人面談により、どのような看護職になりたいのか、どこの地域に勤務したいのかなどを相談することができ、より具体的なキャリア像を描くことができます。また、②学生本人の勤務の希望や意向などを確認し、希望する地域の急性期の病院と協議・調整の上、キャリアサポートプログラムの作成・提示が受けられます。③就職後も、キャリアサポートプログラムが円滑に運用されるように、地域の病院とコーディネーターによる進捗管理をしっかりと受けることができます。
このほか、連携病院の見学やインターンシップ、看護管理者との交流会等、キャリア形成支援制度に参加しているからこその様々な学習機会があります。
Ｑ３ 入学手続き時に「キャリア形成支援制度参加確約書」を提出したものの、４年生までの学びの中で、青森県内で看護職として従事しようという考えが変わった場合は、どうなりますか？
Ａ３ 参加確約書は法的な拘束力を有するものではありません。入学時と意向が変わった場合には、遠慮なくコーディネーターやチューターに相談してください。学生の皆さんの考えを尊重し、対応します。
Ｑ４ 奨学金はありますか？
Ａ４ 奨学金はありませんが、キャリア形成支援制度の一環として、一定の条件を満たした場合には、卒業後２年目に奨励金（25万円）を交付します。
また、青森県では、県内の看護師等養成施設の在学生で、将来、県内の病院や診療所等に勤務しようとする方を対象に、修学に必要な資金を貸与する「青森県看護師等修学資金」制度があります。キャリア形成支援制度に参加する学生も利用することができます。
（本学の場合の貸与額：月額32,000円）
キャリア形成支援制度では、卒業後に県内の対象施設で継続的に勤務しながらキャリア形成を行うことを予定しているため、青森県看護師等修学資金を利用した場合には、返還免除要件を満たすことで、貸与を受けた修学資金の返還が全額免除となります。
このほか、奨学金等については、日本学生支援機構奨学金や授業料減免制度等がありますので、詳細についてはホームページを参照してください。
Ｑ５ キャリア形成支援制度に参加している学生とそうでない学生とでは、教育内容に違いがありますか？
Ａ５ 教育内容に違いはありません。授業科目や実習内容は他の学生と同じであり、キャリア形成支援制度に参加していることによって履修上の制限が生じることはありません。
また、保健師コース・助産師コースを希望する場合も、他の学生と同様に選抜を受けることができます。
Ｑ６ キャリアサポートプログラムはどのようなものですか？また、どのようにして作られるのですか？
Ａ６ キャリアサポートプログラムとは、青森県内の二次保健医療圏（津軽、八戸、青森、西北五、上十三及び下北）内の急性期の病院（中核病院、その他の急性期の病院）を拠点にして、回復期の中小病院、慢性期・在宅医療の診療所等を、一定期間、ローテート勤務し、それぞれの病院等の機能を経験できるプログラムです。
なお、一定期間については、地域で活躍する看護職としての総合力と実践力、キャリア形成に要する期間としておおむね６年間を目安としています。
このキャリアサポートプログラムを作成するに当たっては、キャリアサポートコーディネーターが学生と面談し、勤務の希望や意向等を聴き取りし、それを確認し、希望する地域の急性期の病院に伝え、ローテート勤務の協議をしていきます。急性期の病院は、必要に応じて学生と面談し、意向等を確認の上、キャリアサポートコーディネーターと協議・調整して、キャリアサポートプログラムを作成し、学生に提示し、協議します。学生との協議が整えば、キャリアサポートプログラムが決まります。
Ｑ７ 就職する病院は選べますか？
Ａ７ 就職する病院は、キャリア形成支援制度に連携・協力する協定を本学と締結している、青森県内の二次保健医療圏（津軽、八戸、青森、西北五、上十三及び下北）内の中核病院等から選択します。令和８年７月１日現在、協定を締結している中核病院等は次のとおりです。《最新の情報はこちら》
これらの病院は、キャリアサポートプログラムに基づくローテート勤務の拠点となります。キャリア形成支援制度に参加している学生は、これらの病院が作成するキャリアサポートモデルプログラムを比較検討し、また病院見学やインターンシップ体験を通して、将来、自分の目指す看護職の姿と照らし合わせ、選択することができます。
Ｑ８ 就職先は保証されるのですか？
Ａ８ キャリア形成支援制度は、就職先を保証する制度ではありません。制度への参加有無に関わらず、採用試験の受験が必要です。キャリア形成支援制度においては、コーディネーターが相談や面接練習にも対応し、皆さんが就職できるように支援します。
Ｑ９ 保健師や助産師の資格を取った場合、その資格に関連したローテートができるのですか？
Ａ９ 保健師や助産師の資格を活かせるキャリアサポートモデルプログラムがあります。具体的なキャリアサポートプログラムの作成に当たっては、コーディネーターが、学生本人の意向を確認し、地域の病院等と調整していくことになります。
なお、キャリア形成支援制度は、ローテート勤務終了後に、拠点の急性期の病院に戻り、ローテート勤務で得た経験や知識を活かして勤務することがねらいです。したがって、ローテート勤務終了後に行政機関や保健所で保健師として勤務したり、回復期や慢性期等の施設で勤務することは想定しておりません。
Ｑ10 ローテート勤務をしている病院間での給料などはどのようになるのですか？
Ａ10 ローテート期間中の給料などの勤務条件については、派遣元の病院と派遣先の病院等が協議して決定しますが、当該職員の不利益にならないことが原則となります。
Ｑ11 ３年間急性期の病院に勤務して、その後、回復期の中小病院や慢性期・在宅医療の診療所等をローテートすることで、急性期医療の看護の対応能力などが低下するのではないですか？
Ａ11 急性期の病院に勤務する看護師であっても、退院後の回復期、慢性期、在宅医療など、患者の症状に応じたケアのあり方を理解し、患者さんに安心して地域に戻っていただけるようなサービスを提供することは、これからの地域にとって重要であると考えています。急性期から回復期等にローテートしたとしても、急性期看護の実践力が低下するということではなく、急性期での経験が基となって回復期などの看護に活用され、急性期、回復期、慢性期・在宅医療への継続したケアの方針を考える手立てになると考えます。キャリア形成支援制度は、これらのことを勤務・経験できるものであり、地域で求められる総合力・実践力を修得できるものと考えています。
Ｑ12 ローテート勤務中に、病気や出産などで勤務できないときはどうなるのですか？
Ａ12 ローテート期間中の勤務条件に関することであり、派遣元の病院や派遣先の病院等との話し合いで調整していくこととなります。
Ｑ13 ローテート勤務中に、大学院への進学や認定看護師、専門看護師等の資格認定を希望している場合は、どのようになるのでしょうか？
Ａ13 ローテート期間中の大学院などへの進学や認定看護師・専門看護師の資格取得など、更なるキャリアアップが可能となるよう、派遣元の病院や派遣先の病院等と本学のキャリアサポートコーディネーターとで相談して決めることになります。
